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“构大厦者必资于众工，治天下者必赖于群才。” —— 朱元璋《明太祖宝训·卷三》

为深入实施人才强州战略，加大柔性引进人才支持力度，吸引集聚各类优秀人才到西双版纳州创新创业，州委人才工作领导小组办公室出台了西双版纳州《支持柔性引进人才实施细则（试行）》，明确了柔性引才的资格条件、引进方式、支持政策和申报程序等。今天跟着我们一起来了解吧。

哪些人可以申请柔性引进

拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神，能够满足用人单位合作需要，符合“雨林英才支持计划”各专项实施细则相应项目资格条件的人才。

1.符合文旅康养、橡胶、普洱茶、热带水果、生物医药（傣医药）、口岸经济、数字经济等重点产业发展需要。

2.具备扎实的专业知识、专门技能，具有自主知识产权、可转化应用的科技成果，或者具有突出经营管理才能的金融、会计、法律、城市规划等领域人才。

3.其他急需紧缺人才。

柔性引进的主要方式

1.咨询指导。通过聘请州外人才为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

2.兼职服务。通过聘请州外高层次人才来西双版纳州兼职，开展课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发等方面的智力支持。

3.候鸟专家。通过聘请旅居西双版纳州休养度假的“候鸟型人才”在西双版纳州开展服务，吸引其提供科学研究、技术指导、课题攻关、成果转化、技术推广等相关方面的智力支持。

4.退休特聘。通过特聘的方式，吸引已经退休的州外人才提供智力支持。

5.校地平台引才。高校、医疗卫生机构、科研院所等单位引进州外团队（个人）进行科研合作或者学科发展共建。

6.团队引进。以项目为依托，与高层次人才团队签订协议，委托进行技术创新、课题研究、产品研发等。

7.成果转化。各类拥有自主知识产权或发明专利，且其成果在国内领先的高层次人才，以技术投资、技术承包和技术入股的方式，到西双版纳州转化科技成果。

8.“一事一议”柔引方式。经州委人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。

引进后有哪些支持政策

1.引进支持。柔性引进的人才按协议或合同约定，拟在西双版纳州连续工作不少于5年且每年不少于3个月的可申报“雨林英才支持计划” 个人及团队项目经费支持（高端外国专家除外）。参与西双版纳州高质量跨越式发展重大项目建设的人才，符合条件的优先予以支持。

2.激励支持。柔性引进的人才按协议或合同约定，拟在西双版纳州连续工作不少于5年、每年不少于3个月，工作1年后，对促进重点产业发展取得显著成效的，给予全职引进人才同等政策支持，除个人及团队项目经费支持外，可申报“雨林英才支持计划”相应项目获得支持。

3.特殊支持。“飞地”人才和州外团队为西双版纳州发展提供智力服务的，可按条件申请“飞地”人才支持和离岸申报支持。

4.“一事一议”人才引进项目经费支持。未能纳入“雨林英才支持计划”项目的，其支持政策按照“一事一议”原则确定。

其他支持政策见《支持柔性引进人才实施细则（试行）》。

申报柔性引才支持的程序

1.申报引进支持和特殊支持的，由州人力资源和社会保障局按年度汇总后，按照《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法（试行）》统一向项目主管部门申报相应项目获得支持。

2.申报激励支持的，由州人力资源和社会保障局按年度汇总后，按照《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法（试行）》统一向项目主管部门申报相应项目，由州委人才工作领导小组办公室牵头商州发展和改革委员会、州工业和信息化局等部门，就申报人促进重点产业发展成效情况进行综合评审，通过后获得支持。