【人才政策直通车】一起了解西双版纳州《支持柔性引进人才实施细则(试行)》
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“构大厦者必资于众工,治天下者必赖于群才。” —— 朱元璋《明太祖宝训·卷三》
为深入实施人才强州战略,加大柔性引进人才支持力度,吸引集聚各类优秀人才到西双版纳州创新创业,州委人才工作领导小组办公室出台了西双版纳州《支持柔性引进人才实施细则(试行)》,明确了柔性引才的资格条件、引进方式、支持政策和申报程序等。今天跟着我们一起来了解吧。
哪些人可以申请柔性引进
拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,遵纪守法、德才兼备、群众公认,具有良好的职业道德和较强的团队协作精神,能够满足用人单位合作需要,符合“雨林英才支持计划”各专项实施细则相应项目资格条件的人才。
1.符合文旅康养、橡胶、普洱茶、热带水果、生物医药(傣医药)、口岸经济、数字经济等重点产业发展需要。
2.具备扎实的专业知识、专门技能,具有自主知识产权、可转化应用的科技成果,或者具有突出经营管理才能的金融、会计、法律、城市规划等领域人才。
3.其他急需紧缺人才。
柔性引进的主要方式
1.咨询指导。通过聘请州外人才为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。
2.兼职服务。通过聘请州外高层次人才来西双版纳州兼职,开展课题攻关、课程讲授、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发等方面的智力支持。
3.候鸟专家。通过聘请旅居西双版纳州休养度假的“候鸟型人才”在西双版纳州开展服务,吸引其提供科学研究、技术指导、课题攻关、成果转化、技术推广等相关方面的智力支持。
4.退休特聘。通过特聘的方式,吸引已经退休的州外人才提供智力支持。
5.校地平台引才。高校、医疗卫生机构、科研院所等单位引进州外团队(个人)进行科研合作或者学科发展共建。
6.团队引进。以项目为依托,与高层次人才团队签订协议,委托进行技术创新、课题研究、产品研发等。
7.成果转化。各类拥有自主知识产权或发明专利,且其成果在国内领先的高层次人才,以技术投资、技术承包和技术入股的方式,到西双版纳州转化科技成果。
8.“一事一议”柔引方式。经州委人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。
引进后有哪些支持政策
1.引进支持。柔性引进的人才按协议或合同约定,拟在西双版纳州连续工作不少于5年且每年不少于3个月的可申报“雨林英才支持计划” 个人及团队项目经费支持(高端外国专家除外)。参与西双版纳州高质量跨越式发展重大项目建设的人才,符合条件的优先予以支持。
2.激励支持。柔性引进的人才按协议或合同约定,拟在西双版纳州连续工作不少于5年、每年不少于3个月,工作1年后,对促进重点产业发展取得显著成效的,给予全职引进人才同等政策支持,除个人及团队项目经费支持外,可申报“雨林英才支持计划”相应项目获得支持。
3.特殊支持。“飞地”人才和州外团队为西双版纳州发展提供智力服务的,可按条件申请“飞地”人才支持和离岸申报支持。
4.“一事一议”人才引进项目经费支持。未能纳入“雨林英才支持计划”项目的,其支持政策按照“一事一议”原则确定。
其他支持政策见《支持柔性引进人才实施细则(试行)》。
申报柔性引才支持的程序
1.申报引进支持和特殊支持的,由州人力资源和社会保障局按年度汇总后,按照《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法(试行)》统一向项目主管部门申报相应项目获得支持。
2.申报激励支持的,由州人力资源和社会保障局按年度汇总后,按照《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法(试行)》统一向项目主管部门申报相应项目,由州委人才工作领导小组办公室牵头商州发展和改革委员会、州工业和信息化局等部门,就申报人促进重点产业发展成效情况进行综合评审,通过后获得支持。