发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，西双版纳机构编制部门深入贯彻落实省委控住管好盘活机构编制工作的总要求，紧扣“机构为西双版纳州经济社会发展所设，编制为优秀人才所用”的理念，在盘活、用好现有机构编制资源上持续发力，在促进高层次人才引进及现有人才跨领域交流上用心用情服务，为西双版纳州“一城两区”建设提供编制保障。

建立“四个一百”编制池，为人才工作提供编制保障。严格实施“四个一百”编制池引才计划，着力破解制约全州高质量发展的人才瓶颈问题，充分发挥编制在“招才引智”“留才用才”方面的保障作用，州级建立100名党政储备人才、100名急需紧缺人才、100名教育人才、100名医疗卫生人才编制池专门用于引进高层次人才，以重点保障、动态管理、周转使用为原则，精准供给和投放编制资源，社会民生重点领域机构编制供给侧效益彰显。2021年至今，州级共招聘引进“双一流”高校毕业的党政储备人才106名。

创新编制管理新模式，为人才工作提供服务保障。简化机构编制办事流程，建立引进人才编制保障机制，强化机构编制资源对人才配置的引领作用。印发《中共西双版纳州委机关编制委员会办公室关于建立完善编制使用前置审核制度》的通知，建立完善编制前置审核制度，确保编制使用审批在先，把好人员入口关，今年以来共核准用于教育、卫生领域高层次人才招引编制84名，紧缺急需人才考核招聘编制50名，约占上半年州级事业单位用编计划的40%，形成编制使用的梯次结构，为人才入编预留空间，确保重点工作和重要岗位用编需求。逐步分离编制的使用权和所有权，对增加用人单位的专项编制进行单列管理，建立专项编制动态管理台账，做到人编对号、专编专用、人走编收，有效破解“空编不用”和“无编可用”并存的难题和部门编制资源固话问题。盘活用好编制资源，形成规范、有序的编制管理新模式。

强化机构编制严控管，为人才工作提供制度保障。面对人才工作巨大的编制需求，树牢“过紧日子”意识，强化严控严管机构编制资源，印发《全州机构编制督查整改工作实施方案》的通知，为保障引进高层次人才的编制需求提供政策支持。强化机构编制与组织、人社、财政等部门配合机制，及时发现人才引进过程中的瓶颈并合作解决，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。积极发挥机构编制在人才工作中的基础性作用，不断提升机构编制资源使用效益，实现机构编制资源配置与干部人才队伍建设耦合共进，为“人才强州”提供有力的机构编制保障。